彩神8是真的吗官方 用人单位应按规定发放高温津贴

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  全国总工会:不得以防暑降温饮料和不可以药品充抵津贴

  用人单位应按规定发放高温津贴

  目前,全国各地相继进入盛夏时节,6月14日,全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》(以下简称“通知”)。“通知”中再次强调,各级工会要督促用人单位按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

  “通知”中指出,各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温最好的法律法律依据管理最好的法律法律依据》等法规政策要求,落实防暑降温主体责任。

  要充下发挥工会劳动保护监督检查网络作用,加强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监督检查,及时发现问题报告 并督促整改。要督促用人单位落实各项保障最好的法律法律依据,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温最好的法律法律依据,为职工提供必要的个体防护用品;合理安排或调整作业时间,采取换班轮休等最好的法律法律依据,适当增加高温作业环境下职工休息时间;按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

  如发现用人单位地处相关违法违规行为,工会要及时提出整改意见,必要时应下达限期整改建议书;用人单位拒不接受监督整改意见的,应依法提请政府有关部门予以处里。要进一步落实职工代表大会、平等协商和厂务公开等制度,畅通职工对防暑降温工作提出意见建议的渠道,鼓励广大职工监督举报相关岗位职业危害隐患,保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

  据了解,根据2012年人社部等四部门联合颁布的《防暑降温最好的法律法律依据管理最好的法律法律依据》,领取高温补贴的条件为:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不到采取有效最好的法律法律依据将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。(记者 王薇)

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